La conciliación de la vida laboral con la familiar y personal es un factor clave para la calidad de vida de una ciudad, en especial si se promueve entre los sectores que muestran mayores problemas tradicionales como son el comercio y la hostelería. Con el motivo de generar calidad de vida en Zaragoza se edita una guía con los siguientes contenidos:

Introducción y contexto

¿Por dónde se empieza?

Igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad

• Los conceptos, la necesidad y la práctica
• Beneficios inmediatos, transversales y paralelos
• Igualdad de Oportunidades en situaciones de discapacidad
• Cuadro de indicadores
• Medidas de promoción de la igualdad de oportunidades y la diversidad
  1. Selección, contratación y retribución
  2. Formación, desarrollo y promoción
  3. Conciliación de la vida personal y laboral
  4. Prevención de riesgos laborales
  5. Sensibilización y compromiso
  6. Comunicación y participación
  7. Imagen y lenguaje no Sexista e Incluyente
  8. Indicadores de impacto y segregación
   

¿Qué significa conciliar? ¿Para qué se necesita?

• El concepto, la necesidad y la práctica
• Beneficios inmediatos, transversales y paralelos  

Soluciones prácticas de conciliación para los sectores Comercio y Hosteleria

• Flexibilidad horaria
• Limitación jornada
• Permisos
• Flexibilidad espacial
• Contratación y retribución
• Servicios a personas
• Apoyo profesional
• Sensibilización

¿ Como acceder a la guía?